Le RREO célèbre son succès en matière d’égalité entre les genres et d’équité intersectionnelle en milieu de travail

Les résultats de EDGE décrivent les améliorations apportées à plusieurs politiques et pratiques, y compris l’équité salariale, le perfectionnement des employés et l’inclusivité de la culture

TORONTO, le 20 sept. 2022 – Le Conseil du régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RREO) a annoncé aujourd’hui qu’il a obtenu la certification EDGE Lead, le niveau de certification le plus élevé offert par EDGE, l’évaluation mondiale de pointe et la certification d’entreprise en matière d’équité entre les genres et d’équité intersectionnelle. En plus de cette réalisation, il a obtenu l’accréditation EDGEplus pour son engagement à analyser d’autres dimensions de l’intersectionnalité entre le genre, la race et l’origine ethnique. Le RREO est le premier organisme du secteur financier canadien à obtenir les certifications EDGE Lead et EDGEplus.

La certification EDGE de niveau « Lead » témoigne des réussites de l’entreprise en vue de créer des milieux de travail équitables pour les femmes et les hommes. Conformément aux ambitions en matière de la diversité, l’équité et l’inclusion, les résultats du RREO ont montré que ses politiques et ses pratiques ont été améliorées dans de multiples domaines, dont l’équité salariale, le recrutement et l’avancement, le perfectionnement en matière de leadership, le mentorat, l’horaire variable et l’inclusivité de sa culture. De plus, la représentation des sexes est équilibrée et stable à tous les niveaux, et le pourcentage de femmes au sein des conseils non exécutifs est passé de 44 % en 2019 à 55 % en 2022.

L’obtention de la certification EDGEplus souligne l’engagement du RREO à analyser les enjeux intersectionnels entre le genre et d’autres dimensions comme l’identité de genre, la race/l’origine ethnique, l’identité 2SLGBTQ+, le fait de travailler avec un handicap, la nationalité et l’âge.

Beth Tyndall, chef, Ressources humaines du RREO a déclaré : « Les engagements et les mesures que nous avons prises pour atteindre le plus haut niveau de certifications EDGE montrent que la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie et que l’équité entre les genres et l’équité intersectionnelle sont des éléments clés des politiques, des pratiques et des expériences quotidiennes de notre organisation. Nous croyons qu’il est important de créer et de favoriser une culture où chacun a sa place et a accès aux mêmes occasions afin d’attirer les meilleurs talents, de leur offrir du perfectionnement et de les fidéliser. »

Aniela Unguresan, fondatrice de la fondation EDGE Certified, a déclaré : « Les efforts considérables déployés par le RREO au cours des deux dernières années, conformément aux recommandations formulées dans le plan d’action EDGE, l’ont propulsé au niveau de certification le plus élevé. Ils se joignent à la ligue d’organisations inspirantes qui prônent l’équilibre entre les genres au sein de leur main-d’œuvre, l’équité salariale, des politiques et des pratiques efficaces qui assurent un cheminement de carrière équitable pour les hommes et les femmes et une culture d’inclusion. Le RREO a ajouté la certification EDGEplus, ce qui démontre son engagement à appliquer la même rigueur et la même discipline dans la recherche des enjeux intersectionnels relatifs à l’équité entre les genres, à l’identité de genre et à la race/l’origine ethnique. »

À PROPOS DU RREO

Le Conseil du régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RREO) est un investisseur mondial dont l’actif net s’élevait à 242,5 milliards de dollars au 30 juin 2022. Nous investissons dans plus de 50 pays, dans un large éventail d’actifs, y compris des titres de sociétés ouvertes et fermées, des titres à revenu fixe, des titres de créance, des marchandises, des ressources naturelles, des infrastructures, des biens immobiliers et une croissance du capital de risque afin de procurer un revenu de retraite aux 333 000 participants actifs et retraités.

Avec des bureaux à Hong Kong, à Londres, à San Francisco, à Singapour et à Toronto, nous pouvons compter sur plus de 350 professionnels en placement qui apportent une expertise approfondie dans les secteurs allant de l’agriculture à l’intelligence artificielle. Notre régime de retraite à prestations déterminées est pleinement capitalisé et a réalisé un taux de rendement net total annuel de 9,6 % depuis sa création en 1990. Au RREO, nous n’investissons pas seulement pour obtenir un rendement, mais également afin de façonner un meilleur avenir pour les enseignantes et les enseignants que nous servons, les entreprises que nous soutenons et le monde dans lequel nous vivons. Pour en savoir plus, visitez otpp.com et suivez-nous sur Twitter @OtppInfo.

À PROPOS DE LA CERTIFICATION EDGE

EDGE est l’une des principales sociétés d’évaluation et de certification des entreprises à l’échelle mondiale en matière d’équité entre les sexes et d’intersectionnalité. La certification EDGE consiste en un examen rigoureux de la représentation par une tierce partie dans l’ensemble du système, de l’équité salariale, de l’efficacité des politiques et des pratiques, et de l’inclusivité de la culture d’une organisation. Dans le cadre de cette évaluation, des données statistiques sont analysées, les politiques et les pratiques sont passées en revue et l’expérience des employés quant aux possibilités de perfectionnement professionnel dans le milieu de travail actuel est prise en compte. Selon les résultats propres à chaque organisation, un plan d’action est formulé et des engagements fermes sont pris à l’égard de sa mise en œuvre.

La certification EDGE permet aux organisations de se situer dans leur cheminement vers l’équilibre entre les genres (EDGE) et dans leur cheminement intersectionnel vers l’équité (EDGEplus) à travers ses trois niveaux de certification : Assess, Move et Lead. Une certification de niveau EDGE « Assess » témoigne de l’engagement pris par l’entreprise, une certification de niveau « Move » met en lumière les progrès réalisés et une certification de niveau « Lead » célèbre les réussites de l’entreprise dans la promotion de l’équité entre les genres en milieu de travail. Une certification EDGEplus reconnaît également l’engagement à analyser les enjeux intersectionnels entre le genre et une ou plusieurs des dimensions supplémentaires suivantes : identité de genre, race/origine ethnique, LGBTQI+, travailler avec un handicap, nationalité et âge.

La certification EDGE repose sur la certification des données et des renseignements par des tiers indépendants et se distingue par sa rigueur et son accent sur l’incidence accordée par l’un des organismes de certification indépendants accrédités EDGE, soit SGS, Intertek ou FloCert et elle demeure valide pendant deux ans. La clientèle actuelle de EDGE se compose de plus de 200 grandes organisations réparties dans 50 pays sur cinq continents et représentant 30 secteurs d’activité différents.

POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS

Dan Madge
Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RREO)
media@otpp.com

Veronica Del Motto
Chef du marketing numérique chez EDGE Strategy
veronica.delmotto@edge-strategy.com