Prendre un congé

Ces types de congés comptent pour plus de 70 % des rachats de services. Vous pouvez également racheter la prolongation d’un congé de maternité si votre employeur l’approuve.

Au cours de votre carrière, vous devrez peut-être demander un congé à votre employeur. Si ce congé dure plus de cinq jours de classe consécutifs, vous pouvez racheter des services s’y rapportant.

Parfois, les enseignants redeviennent des élèves. Si vous prenez une pause pour faire du perfectionnement professionnel, vous pouvez racheter les services correspondant à cette période si elle dure plus de cinq jours de classe consécutifs.

Si votre employeur a approuvé le congé, vous pouvez racheter les services s’y rapportant pour prendre soin d’un être cher ou pour faire face à un coup dur.

Vous pourriez être admissible à l’achat de services décomptés si vous n’êtes pas en congé, mais que vous avez une charge de travail réduite à des fins de garde d’enfant ou en raison d’une invalidité. Vous devez faire une demande pour que la réduction de votre charge de travail soit reconnue par le régime et vous devez satisfaire à toutes les conditions d’admissibilité dans la catégorie qui s’applique.

Si vous avez enseigné dans une autre province ou versé des cotisations à un autre régime de retraite agréé de l’Ontario, vous pourriez être en mesure de transférer vos droits à pension dans le RREO. Étant donné que nous sommes un régime de retraite très solide, il peut arriver que les fonds provenant d’un autre régime ne soient pas suffisants pour couvrir les droits à pension équivalents dans notre régime. Si c’est le cas, vous pourriez être admissible à payer pour une partie ou la totalité de la différence.

Nous avons conclu des ententes de transfert avec les régimes de retraite des enseignantes et des enseignants de chaque province et territoire et avec de nombreux autres régimes de retraite importants en Ontario. Des règles et dates limites s’appliquent.

Les congés approuvés par l’employeur d’une durée de cinq jours de classe consécutifs ou moins n’auront pas d’incidence sur votre rente. Votre employeur continuera de prélever des cotisations de retraite pour ces congés.

Ces congés peuvent être pris pour des raisons personnelles, des fêtes religieuses ou lorsque vous avez épuisé vos jours de congé de maladie.

Parfois appelé « congé avec salaire différé » ou « congé x/y », ce type de congé fait l’objet d’une entente entre vous et votre employeur. Vous acceptez de différer une partie de votre salaire pendant une certaine période. Par exemple, dans le cas d’un congé 4/5, vous différez 20 % de votre salaire pendant quatre ans, puis recevez ce salaire différé durant la cinquième année, pendant que vous ne travaillez pas.

Votre employeur continue de retenir des cotisations de retraite pendant que vous êtes en congé avec salaire différé. Votre employeur déclare les services et le salaire en fonction de votre contrat avant l’entente. Il n’y a pas d’incidence sur votre rente.

Si vous passez d’un poste à temps plein à un poste à temps partiel et que ce changement est permanent, vous ne pouvez pas payer la différence ou combler l’écart avec un rachat. Ce n’est pas la même chose qu’une charge de travail réduite à des fins de garde d’enfant ou en raison d’une invalidité, car dans ce dernier cas, il s’agit d’une réduction temporaire de vos heures de travail normales. Seules les charges de travail réduites à des fins de garde d’enfant ou en raison d’une invalidité peuvent se qualifier pour un rachat.